Autor Tema:  ¿Te doy un puñetazo?  (Leído 46900 veces)

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Re:¿Te doy un puñetazo?
« Respuesta #570 en: 09 de Julio de 2018, 20:17 »
Es que hablas con una seguridad de cosas que no tienes ni idea, pero ni absoluta idea...

¡¡¡Cooooooooorrecto!!!  :grin:

Algún día Doberman, que todavía no ha visto el tren, madurará y dejará de decir incongruencias y de faltar al resto por defecto... ¡confío en ello!  :afro:

muchos empresarios no promocionan o directamnte no contratan a mujeres por el mero hecho de que en el momento en que son madres, estos empresarios se quedan sin cubrir ese puesto durante meses, así que menos ataques a "los hombres" y más pelear en la calle para ayudar a que los empresarios cuenten con ayudas en el momento en el que una trabajadora es madre. Negar esto sí que es estar ciego.

Las empresas cuentan con esas ayudas si contratan a alguien para cubrir el puesto durante la maternidad de una trabajadora. La empresa tiene bonificados el 100% del coste de seguridad social de la persona sustituida, y del coste de la persona sustituta.
La empresa los únicos costes que asume son los del salario del trabajador/a sustituto ya que el salario mensual de la trabajadora sustituida también lo cubre la Seguridad Social durante su ausencia.
Negar ésto no es sólo estar ciego, es faltar a la verdad.

Quien esta ciego y falta a la realidad eres tu

Estas hablando de las 16 semanas por maternidad,  estas insinuando que las trabajadoras UNICAMENTE se ausentan esas 16 semanas?

JAJAJAJAJA

No me hagas reir por favor

Quizás opinas eso porque no conoces la realidad en los puestos de trabajo, no te preocupes,  algún dia formaras prte de un proyecto y te sentiras realizado

En mi empresa (80% de la plantilla mujeres) LA QUE MENOS se coge la baja en el quinto mes de embarazo , por lo que a tus calculos le puedes sumar facil 4-5 meses mas

Pero espera, que hy mas, porque sumale, excedencias,  licencias no retribuidas, ajustes en la jornada de trabajo, etc

En mi plantilla (somos mas de 200) MUUUCHAS son las que al segundo mes de embarazo dejan de apar3cer por alli, y no las vuelves a ver COMO POCO hatsa un año despues

Y cuando vuelven rariiiisimo es la que no recorta 2 horas su jornada

Y no voy a hablar del coste para los empresarios de formar a esos nuevos trabajadores sustitutos

Y ojo, lo entiendo,  criar un niño es una gran responsabilidad, ocupa mucho tiempo y mucho esfuerzo, y se deben hacer politicas que faciliten la crianza de los hijos

Pero hablar de esos 4 meses "bonificados" como si fueran la panacea y la solucion para los empresarios es una afirmación propia de gente como Maxdamge  :grin:
« Última modificación: 09 de Julio de 2018, 20:20 por DoBerMaN »
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Re:¿Te doy un puñetazo?
« Respuesta #571 en: 09 de Julio de 2018, 20:50 »
De verdad que alucino que vuestros comentarios. Voy a contar mi experiencia, porque es de la que se los datos al 100% sin error, aunque es la norma con las mujeres que he trabajado, no porque sea superior a ninguna.

Dos embarazos, en los dos trabajé hasta el último día. En el primero me lo tuvieron que provocar y el día que lo hicieron y que nació mi hija fue el primero de la baja y en el segundo trabajé por la mañana y me puse de parto por la tarde. No he cogido excedencia, ni reducción de jornada ni licencias no retribuidas (que no tengo claro a lo que te refieres, tal vez excedencia voluntaria por cuidado de hijos menores), ni siquiera reducción por lactancia, que ahora la ley permite juntar todas las horas y cogerlos como días, pero en mi época era o entrar o salir media hora antes, o una hora durante la jornada (en nuestro, por que nos convenía más, lo cogió Jose).

No sé si es que entre el norte y sur hay tanta diferencia como dicen los tópicos o al final los tópicos van a tener una base cierta  :shocked:

P.D. Y por si fuera poco, coincidimos estando de licencia por nacimiento dos compañeras, nos pilló el verano, y las otras 3 tuvieron que organizarse para sacar todo el trabajo y las vacaciones porque en mi departamento no se ha cubierto una baja en la vida.

P.D.2 Yo, es que leo cosas que contáis y de verdad alucino.
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Re:¿Te doy un puñetazo?
« Respuesta #572 en: 09 de Julio de 2018, 21:15 »

Alucina todo lo que quieras, que por ello no va a drjar de ser cierto lo que cuento
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Re:¿Te doy un puñetazo?
« Respuesta #573 en: 09 de Julio de 2018, 21:27 »
Sugerencia de cuando se debe coger la baja,  elaborada por la Sociedad española de ginecología y obstetricia

Pedir la baja por embarazo en la semana 37

En esta semana podemos pedirla si nuestro trabajo no requiere de una gran actividad física. Si por ejemplo trabajamos en una oficina sentadas.
Trabajos en los que estamos de pie menos de cuatro horas o un tiempo inferior a los treinta minutos de hora.
Cuando tenemos un trabajo en el que no tenemos que agacharnos por debajo de la rodilla menos de dos veces a cada hora
Que no estemos subiendo escaleras cuatro veces cada turno
Trabajos en los que no estemos cogiendo peso o un mínimo de cinco kilos menos cuatro veces por turno.


Pedir la baja por embarazo en la semana 30

Es mejor pedir esta baja si nuestro trabajo requiere que estemos de pie sin descansar más de media hora cada hora


Pedir la baja por embarazo en la semana 26

Este es el momento de pedir la baja si tienes un trabajo en el que tienes que agacharte entre dos y nueve veces cada hora.
Si estás subiendo escaleras cuatro veces o más cada turno.
Si cargas peso (menos de 5 kilos entre cuatro o más veces por cada turno o de 5 a 10 kilos entre menos de cuatro veces cada turno).
Cuando pedir la baja por embarazo semanas


Pedir la baja por embarazo en la semana 22

Es recomendable solicitar la baja en esta semana si pasamos más de cuatro horas al día seguidas de pie.


Pedir la baja por embarazo en la semana 18

Es recomendable pedir la baja en esta semana si nuestro trabajo requiere que nos agachemos más de diez veces cada hora.
Cuando tenemos que cargar peso de más de diez kilos cuatro o más veces cada turno.


Factores de riesgo

De este modo podemos establecer estos factores “de riesgo”:

Pasar muchas horas de pie: Si pasas trabajando un mínimo de tres horas o más de la mitad de una jornada laboral (completa) puedes estar en factor de riesgo y más si sufres de varices (que se pueden tratar además con medias de comprensión.

Pasar muchas horas sentadas: De la misma manera pasar muchas horas sentada en el trabajo puede ser un riesgo en el embarazo ya que nos puede provocar una lumbalgia (algo recurrente en muchas embarazadas en la recta final de su embarazo).

Estar levantando peso: Muchas veces pensamos que coger un poco de peso no es un riesgo para el embarazo, pero si estamos cogiendo en nuestro trabajo de manera regular un peso de unos tres kilos o más, sí que puede suponer factor de riesgo.

Tener estrés: Si además de estar embarazada, te han diagnosticado estrés tienes riesgo de padecer un parto prematuro de modo que es mejor solicitar la baja y consultar con el médico cuando es mejor hacerlo.

Sentirse cansada: Tener una jornada laboral que se resuelva en que acabes cansada significará que tengas que solicitar la baja porque puedes estar en riesgo. Otra opción es que puedas tomar una siesta al mediodía.


Como ves,  lo recomiendan hasta los expertos

Quien no se lo quiera creer, que no se lo crea  :rolleyes:

Lo dicho, en  mi curro lo veo todos los años,  muuuchos embarazos que se terminan clasificando como "de riesgo", y un año sin aparecer por alli
« Última modificación: 09 de Julio de 2018, 21:29 por DoBerMaN »
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Re:¿Te doy un puñetazo?
« Respuesta #574 en: 09 de Julio de 2018, 21:30 »
Yo, y la mayoría de las mujeres que conozco, preferimos tener las semanas de baja una vez nacido el niño. En mi caso, en el primero embarazo, si me hubiera cogido la baja en la semana 37, como fue un embardo de 42 semanas, hubiera "perdido" de estar con mi hija 5 semanas. Y con mi hijo 4, que los mios han sido remolones para nacer.

No he dicho en ningún momento que mientas, pero lo que te garantizo es que lo te cuento yo es verdad.
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Re:¿Te doy un puñetazo?
« Respuesta #575 en: 09 de Julio de 2018, 21:35 »
Lo q dice Doby es la pura realidad en empresas grandes y en la administración, alucino de q le rebatais eso.

Otra cosa son las pymes y autónomos.



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Re:¿Te doy un puñetazo?
« Respuesta #576 en: 09 de Julio de 2018, 21:38 »
Yo, y la mayoría de las mujeres que conozco, preferimos tener las semanas de baja una vez nacido el niño. En mi caso, en el primero embarazo, si me hubiera cogido la baja en la semana 37, como fue un embardo de 42 semanas, hubiera "perdido" de estar con mi hija 5 semanas. Y con mi hijo 4, que los mios han sido remolones para nacer.

No he dicho en ningún momento que mientas, pero lo que te garantizo es que lo te cuento yo es verdad.

Yo no se como sería la ley en tu época, pero ahora no pierdes ninguna semana si coges la baja durante el embarazo .

Si a una mujer le dan la baja en el 5 mes, tiene las mismas semanas tras el nacimiento q la q lo coge el 7 mes ( 16 semanas)
« Última modificación: 09 de Julio de 2018, 21:39 por Nostromo »

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Re:¿Te doy un puñetazo?
« Respuesta #577 en: 09 de Julio de 2018, 21:41 »
Desconozco como está ahora porque en mi círculo ya tenemos unos años pero en mi época, salvo que hubiera un riesgo de aborto o una causa médica justificada para la baja, si te cogías la baja voluntariamente empezaba a contar desde ese momento.
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Re:¿Te doy un puñetazo?
« Respuesta #578 en: 09 de Julio de 2018, 21:46 »
Ahora es como te he dicho, una vez q has dado a luz tienes 16 semanas, independientemente de q te hayas cogido la baja en el 3 mes o en el 8.

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Re:¿Te doy un puñetazo?
« Respuesta #579 en: 09 de Julio de 2018, 21:49 »
¿Me quieres decir que una mujer embarazada, encontrándose en perfecto estado, va al médico y este le da la baja estando, por ejemplo, de 5 meses a petición propia?
Lo primero que me dijo mi ginecólogo cuando me quedé embarazada es que estaba embarazada, no enferma. 42 semanas en el primero, me tuvieron que provocar el parto y ni una sola mención a darme la baja.
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Re:¿Te doy un puñetazo?
« Respuesta #580 en: 09 de Julio de 2018, 21:53 »
¿Me quieres decir que una mujer embarazada, encontrándose en perfecto estado, va al médico y este le da la baja estando, por ejemplo, de 5 meses a petición propia?
Lo primero que me dijo mi ginecólogo cuando me quedé embarazada es que estaba embarazada, no enferma. 42 semanas en el primero, me tuvieron que provocar el parto y ni una sola mención a darme la baja.

Te he puesto los motivos de riesgo en un post anterior

A eso súmale la edad a la que hoy en dia se tienen los hijos

En mi trabajo tenemos jornada intensiva sentados, le sumas "estres", "dolor lumbar", y "agotamiento físico " y listo
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Re:¿Te doy un puñetazo?
« Respuesta #581 en: 09 de Julio de 2018, 21:58 »
¿Me quieres decir que una mujer embarazada, encontrándose en perfecto estado, va al médico y este le da la baja estando, por ejemplo, de 5 meses a petición propia?
Lo primero que me dijo mi ginecólogo cuando me quedé embarazada es que estaba embarazada, no enferma. 42 semanas en el primero, me tuvieron que provocar el parto y ni una sola mención a darme la baja.

Ya te ha contestado Doby por mi.

Por no hablarte de casos concretos como la aviación, las pilotos no pueden volar embarazadas.

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Re:¿Te doy un puñetazo?
« Respuesta #582 en: 09 de Julio de 2018, 23:04 »
¿Me quieres decir que una mujer embarazada, encontrándose en perfecto estado, va al médico y este le da la baja estando, por ejemplo, de 5 meses a petición propia?
Lo primero que me dijo mi ginecólogo cuando me quedé embarazada es que estaba embarazada, no enferma.

En cuanto a lo de la "protección" me refiero al típico "la construcción es demasiado dura para las mujeres"

Sí que es dura, sí... :grin:

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Re:¿Te doy un puñetazo?
« Respuesta #583 en: 10 de Julio de 2018, 00:23 »
pero las bajas médicas en el mes 2, exceptuando los casos justificados, es de gente que evidentemente no quiere trabajar, sector público incontrolado y personas irresponsables. Eso tambien es un agujero importante que habría que controlar...

Sector público incontrolado? Las bajas las firman los médicos, si un médico da la baja a una embarazada a los
2 meses te da igual q sea el sector público o privado. Hay q ser serio con lo q se dice y no hablar por hablar.

P.D. Y soy el primero en criticar al sector público. pero precisamente este caso.concreto es cuestión de los médicos.
« Última modificación: 10 de Julio de 2018, 00:24 por Nostromo »

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Re:¿Te doy un puñetazo?
« Respuesta #584 en: 10 de Julio de 2018, 07:26 »
Ya te ha contestado Doby por mi.

Por no hablarte de casos concretos como la aviación, las pilotos no pueden volar embarazadas.

Según este criterio no entiendo como contratan por ejemplo guardia civiles o policias nacionales. Por lo que tengo entendido pasan a segunda activdad con 45-50 años. Si no van a poder desempeñar su puesto de trabajo en condiciones hastas los 65 o 67 como el albañil casi que no les cotraten.  Desconozco si la ertzantza lo tiene, aunque si se que los mossos no y es curiosamente, algo a lo que no quieren renunciar cuando piden la equiparación con los mossos, ni a la segunda actividad ni a la productividad.

Ya ves que no son sólo las mujeres piloto tienen "beneficios" frente a otros trabajadores, que siempre se os olvida hablar de los beneficios vuestros.
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