De verdad que alucino que vuestros comentarios. Voy a contar mi experiencia, porque es de la que se los datos al 100% sin error, aunque es la norma con las mujeres que he trabajado, no porque sea superior a ninguna.

Dos embarazos, en los dos trabajé hasta el último día. En el primero me lo tuvieron que provocar y el día que lo hicieron y que nació mi hija fue el primero de la baja y en el segundo trabajé por la mañana y me puse de parto por la tarde. No he cogido excedencia, ni reducción de jornada ni licencias no retribuidas (que no tengo claro a lo que te refieres, tal vez excedencia voluntaria por cuidado de hijos menores), ni siquiera reducción por lactancia, que ahora la ley permite juntar todas las horas y cogerlos como días, pero en mi época era o entrar o salir media hora antes, o una hora durante la jornada (en nuestro, por que nos convenía más, lo cogió Jose).

No sé si es que entre el norte y sur hay tanta diferencia como dicen los tópicos o al final los tópicos van a tener una base cierta  :shocked:

P.D. Y por si fuera poco, coincidimos estando de licencia por nacimiento dos compañeras, nos pilló el verano, y las otras 3 tuvieron que organizarse para sacar todo el trabajo y las vacaciones porque en mi departamento no se ha cubierto una baja en la vida.

P.D.2 Yo, es que leo cosas que contáis y de verdad alucino.

Sugerencia de cuando se debe coger la baja,  elaborada por la Sociedad española de ginecología y obstetricia

Pedir la baja por embarazo en la semana 37

En esta semana podemos pedirla si nuestro trabajo no requiere de una gran actividad física. Si por ejemplo trabajamos en una oficina sentadas.
Trabajos en los que estamos de pie menos de cuatro horas o un tiempo inferior a los treinta minutos de hora.
Cuando tenemos un trabajo en el que no tenemos que agacharnos por debajo de la rodilla menos de dos veces a cada hora
Que no estemos subiendo escaleras cuatro veces cada turno
Trabajos en los que no estemos cogiendo peso o un mínimo de cinco kilos menos cuatro veces por turno.


Pedir la baja por embarazo en la semana 30

Es mejor pedir esta baja si nuestro trabajo requiere que estemos de pie sin descansar más de media hora cada hora


Pedir la baja por embarazo en la semana 26

Este es el momento de pedir la baja si tienes un trabajo en el que tienes que agacharte entre dos y nueve veces cada hora.
Si estás subiendo escaleras cuatro veces o más cada turno.
Si cargas peso (menos de 5 kilos entre cuatro o más veces por cada turno o de 5 a 10 kilos entre menos de cuatro veces cada turno).
Cuando pedir la baja por embarazo semanas


Pedir la baja por embarazo en la semana 22

Es recomendable solicitar la baja en esta semana si pasamos más de cuatro horas al día seguidas de pie.


Pedir la baja por embarazo en la semana 18

Es recomendable pedir la baja en esta semana si nuestro trabajo requiere que nos agachemos más de diez veces cada hora.
Cuando tenemos que cargar peso de más de diez kilos cuatro o más veces cada turno.


Factores de riesgo

De este modo podemos establecer estos factores “de riesgo”:

Pasar muchas horas de pie: Si pasas trabajando un mínimo de tres horas o más de la mitad de una jornada laboral (completa) puedes estar en factor de riesgo y más si sufres de varices (que se pueden tratar además con medias de comprensión.

Pasar muchas horas sentadas: De la misma manera pasar muchas horas sentada en el trabajo puede ser un riesgo en el embarazo ya que nos puede provocar una lumbalgia (algo recurrente en muchas embarazadas en la recta final de su embarazo).

Estar levantando peso: Muchas veces pensamos que coger un poco de peso no es un riesgo para el embarazo, pero si estamos cogiendo en nuestro trabajo de manera regular un peso de unos tres kilos o más, sí que puede suponer factor de riesgo.

Tener estrés: Si además de estar embarazada, te han diagnosticado estrés tienes riesgo de padecer un parto prematuro de modo que es mejor solicitar la baja y consultar con el médico cuando es mejor hacerlo.

Sentirse cansada: Tener una jornada laboral que se resuelva en que acabes cansada significará que tengas que solicitar la baja porque puedes estar en riesgo. Otra opción es que puedas tomar una siesta al mediodía.


Como ves,  lo recomiendan hasta los expertos

Quien no se lo quiera creer, que no se lo crea  :rolleyes:

Lo dicho, en  mi curro lo veo todos los años,  muuuchos embarazos que se terminan clasificando como "de riesgo", y un año sin aparecer por alli

Lo q dice Doby es la pura realidad en empresas grandes y en la administración, alucino de q le rebatais eso.

Otra cosa son las pymes y autónomos.

Desconozco como está ahora porque en mi círculo ya tenemos unos años pero en mi época, salvo que hubiera un riesgo de aborto o una causa médica justificada para la baja, si te cogías la baja voluntariamente empezaba a contar desde ese momento.

¿Me quieres decir que una mujer embarazada, encontrándose en perfecto estado, va al médico y este le da la baja estando, por ejemplo, de 5 meses a petición propia?
Lo primero que me dijo mi ginecólogo cuando me quedé embarazada es que estaba embarazada, no enferma. 42 semanas en el primero, me tuvieron que provocar el parto y ni una sola mención a darme la baja.

¿Me quieres decir que una mujer embarazada, encontrándose en perfecto estado, va al médico y este le da la baja estando, por ejemplo, de 5 meses a petición propia?
Lo primero que me dijo mi ginecólogo cuando me quedé embarazada es que estaba embarazada, no enferma. 42 semanas en el primero, me tuvieron que provocar el parto y ni una sola mención a darme la baja.

Ya te ha contestado Doby por mi.

Por no hablarte de casos concretos como la aviación, las pilotos no pueden volar embarazadas.

pero las bajas médicas en el mes 2, exceptuando los casos justificados, es de gente que evidentemente no quiere trabajar, sector público incontrolado y personas irresponsables. Eso tambien es un agujero importante que habría que controlar...

Sector público incontrolado? Las bajas las firman los médicos, si un médico da la baja a una embarazada a los
2 meses te da igual q sea el sector público o privado. Hay q ser serio con lo q se dice y no hablar por hablar.

P.D. Y soy el primero en criticar al sector público. pero precisamente este caso.concreto es cuestión de los médicos.