¿Y cómo justificas que es copia fiel del original? 

¿Y cómo justificas que lo has enviado? ¿Y qué lo han recibido?

Todo estas dudas las planteo pensando en gente que no está acostumbrada a trabajar digitalmente.

Por ejemplo con la baja de mi compañera. Ten en cuenta que la mayoría, en casa, trabajamos con gmail o versiones similares que no tienes confirmación de lectura.

Hoy en día es impensable que se tengan la mayoría de los recibos sin domiciliar. Ya en los bancos, hay limitaciones de horarios y días, incluso, para realizar los pagos!!
Me he acordado de cuando venía el señor de los decesos a cobrar a casa de mis aitas. Tantos años yendo allí se trataban por el nombre. No se domicilió hasta que, con mi aita ya liberado de ir a trabajar, se iban al pueblo varios meses.

Cita de: berdinda en 21 de Julio de 2020, 09:36
¿Y cómo justificas que es copia fiel del original? 

¿Y cómo justificas que lo has enviado? ¿Y qué lo han recibido?

Todo estas dudas las planteo pensando en gente que no está acostumbrada a trabajar digitalmente.

Por ejemplo con la baja de mi compañera. Ten en cuenta que la mayoría, en casa, trabajamos con gmail o versiones similares que no tienes confirmación de lectura.

La firma puedes hacerla con la firma digital y un lector de dni electrónico

La cofia fiel al original, hasta en las opos, basta con poner , de puño y letra, "es copia fiel al original" con tu firma y fecha

Los partes los puedes entregar via email, a RRHH

Cita de: DoBerMaN en 21 de Julio de 2020, 19:00
La firma puedes hacerla con la firma digital y un lector de dni electrónico

Estás pensando en tu generación e inlcuso en gente que trabaja con la administración. Piensa por ejemplo en tus padres o en tus tíos. ¿Tienen firma digital y lector para tarjetas en su casa? No es lo habitual.

Cita de: DoBerMaN en 21 de Julio de 2020, 19:00
La cofia fiel al original, hasta en las opos, basta con poner , de puño y letra, "es copia fiel al original" con tu firma y fecha

Desconozco que piden en las oposiciones. En mi oficina, algo presentado así, no tiene validez ninguna. De todas formas ahí sigues sin poder demostrar que lo has presentado ni cuando, por si es algo que tiene plazos.

Cita de: DoBerMaN en 21 de Julio de 2020, 19:00
Los partes los puedes entregar via email, a RRHH

No nos lo admiten. Tiene que ser el original.

Acabo de mirar porque no me sonaba haberlo oído nunca y veo que es algo de la Xunta.
Aquí existe otra versión, que me imagino que será similiar, y se denomina B@K y B@K Q que tienen distinto grado de seguridad. Pero no es algo que la gente tenga habitualmente.

Cita de: berdinda en 21 de Julio de 2020, 19:27

Cita de: DoBerMaN en 21 de Julio de 2020, 19:00
La firma puedes hacerla con la firma digital y un lector de dni electrónico

Estás pensando en tu generación e inlcuso en gente que trabaja con la administración. Piensa por ejemplo en tus padres o en tus tíos. ¿Tienen firma digital y lector para tarjetas en su casa? No es lo habitual.

Cita de: DoBerMaN en 21 de Julio de 2020, 19:00
La cofia fiel al original, hasta en las opos, basta con poner , de puño y letra, "es copia fiel al original" con tu firma y fecha

Desconozco que piden en las oposiciones. En mi oficina, algo presentado así, no tiene validez ninguna. De todas formas ahí sigues sin poder demostrar que lo has presentado ni cuando, por si es algo que tiene plazos.

Cita de: DoBerMaN en 21 de Julio de 2020, 19:00
Los partes los puedes entregar via email, a RRHH

No nos lo admiten. Tiene que ser el original.

A ver, Berdinda, yo te digo lo que YA se hace

Que hay gente que no sabe hacerlo y ya va tarde?

Sí

He dicho yo que haya que pasar del presencialismo al teletrabajo al 100%? No

Pero es evidente que en el futuro se va a teletrabajar muchisimo mas, y para mi, sera un avance

Hace años, en los inicios d internet,  nadie diria que podrias estar hablando de tenis y otros temas en un foro como este, no te creerias que podrias mantener una conversación con videollamada con alguien en la otra psrte del mundo, a tiempo real   a través de un dispositivo movil y sin coste alguno salvo tu cuota mensual,  no verias posible pedir a china un articulo de menos de 1 euro y que te llegase sin coste de envío y sin intermediarios, no podrias imaginar que muchisimo papeleo lo harias mediante web, ni que , en tu TV, podrias elegir qué  serie o pelicula ver, cuando, y como hacerlo, etc etc etc

Hablas mucho de lo que no ves posible/viable, pero no de lo que será viable

Los avances tecnológicos evolucionan muyyyyyy rápido,  mucho mas de lo que nuestra imaginación de plebeyos puede elucubrar

Nadie le podria decir a mi abuela, de casi 85 años, que ella solita, desde su casa, iba a estar usando videollamadas grupales para hablar con sus nietos, y, ahí está ella

Si lo ha conseguido ella, y muchos otros, miembros de una generacion nada digital,  imagina lo que conseguiran las siguientes generaciones

Yo en este tema lo veo bastante parecido a Doberman, es futuro, genera muchas ventajas y algun que otro inconveniente, pero con tiempo se tendera a facilitar el teletrabajo. Para ello muchas estructuras tendran que evolucionar, y muchos trabajos tendran modalidades mixtas.

Concretamente en papeleo, las posibilidades de mejora son enormes. Directamente los emisores de certificados podrian tener bases de datos que puedan ser consultadas por las administraciones que asi lo requieran al subir una solicitud al sistema simplemente mediante software, ahorrando el proceso de adjuntar un numero indeterminado de copias (que pueden ser falsas), una persona que revise la documentacion presentada, y archivando toda esa documentacion.

Tema a parte son los protocolos de seguridad para todos estos sistemas.

Un saludo

Qué es posible y es probable que en el futuro sea así también lo digo yo. Que ahora, que todavía hay mucha gente mayor no informatizada es todavía complicado también. Conozco de primera mano, porque me relaciono con gente de distintos departamentos, problemas que se encuentran a diario, por mucho que algunos se crean dueños de la verdad absoluta.

P.D. Qué dificil es mantener un diálogo con algunos. 

Cita de: galicia2102 en 22 de Julio de 2020, 07:35
Y dejo una pregunta, si todos tele trabajamos que hacemos con los bares del dia a dia, restaurantes y hoteles del business, taxistas...etc etc?

Por la zona donde trabajo todavía hay bares que no han abierto y a los que íbamos habitualmente, ya comenté en otro hilo, que de llegar y no tener sitio que nos sucedia a tener todo el bar para nosotros. Nosotros mismo, por distintas circunstancias laborales, no vamos a tomar un café a diario como sí íbamos antes.

Pero yo es que no lo entiendo como dos posibles vias: 100% teletrabajo o nada... Cada sector tendra unas posibilidades, y cada persona unas necesidades, y dependiendo de todos los factores, encontrar la mejor combinacion para realizar la tarea que toca.

El lunes pasado estuve manteniendo una charla con mi jefe, acerca de las posibilidades futuras si finalmente continuo trabajando desde Dinamarca. Una de las cosas que mas le preocupaban era la perdida de vinculos, y me parece razonable, si ni siquiera piso un proyecto, si ni siquiera pongo cara a la mayoria de las personas de las que me hablan... quizas mi rendimiento se ve comprometido, y yo mismo estoy interesado en ir a terreno un par de veces, y aunque no necesite para nada ver la maquinaria funcionando, recorrer el proyecto y hacerme una mejor idea de lo que significan las barras y las lineas y lineas de datos que manejo. Tomarme un te con los compañeros y preguntarles por su vida... Cosas que quizas con el tiempo te acostumbras a su ausencia, o quizas las sigas necesitando, dependiendo de la persona.

Respecto a los trabajos que se perderian. Es eso malo? Mientras no sea algo que ocurra de un dia a otro. Esta claro que esto es un proceso, quizas muchos negocios tendrian que readaptarse, o directamente cerrar. Tambien surgen otros negocios... Al final es un equilibrio, orientado a buscar la maxima eficiencia.

Esto es como todo, somos muy reacios a los cambios, y muchas veces la presion tiene que ser enorme para permitirlos, en este caso nos hemos visto forzados por esta pandemia, y los resultados en muchos casos han sido satisfactorios. Esto no significa que se elimine el trabajo presencial, pero desde luego abre nuevas perspectivas y posibilidades.

Un saludo

Dónde más complicado lo veo es en sitios en los que haya que interactuar con gente. Si tengo que resolver un expediente, lo puedo hacer perfectamente desde casa. El tema se complica si a ese expediente le falta algo y hay que notificarlo con acuse de recibo porque se le da un plazo. Para hacer ese correo, por ejemplo, alguien tendría que estar en la oficina.
Todo llegará, pero a día de hoy, todavía falta. Aún hoy en día, cuando vas a los bancos, mayoritariamente ves a gente mayor que es la que sigue pagando en efectivo en las tiendas e incluso, como decía Galicia, pagando recibos en metálico.

Esta claro que muchisimos trabajos no podran hacerse a distancia. Pero quizas en vez de necesitar tu presencia 5 dias a la semana, quizas con dos sea suficiente. O quizas si anteriormente las funciones se rapartian entre varios trabajadores, quizas ahora las actividades presenciales se asignen a unos, mientras que otros puedan teletrabajar... Tampoco tenemos que ser ansiosos, los cambios iran llegando y algunos los asimilaremos por sus beneficios y otros no...

Pero desde luego, la imagen que tengo del empersario español o chileno, de querer tener a todos sus trabajadores bien controlados y exprimirlos el maximo numero de horas... A la larga debera ir cambiando, porque no es realmente un modelo productivo.

Un saludo

Y no solo desconfiados... Muchos ven en la explotacion de los trabajadores un indicador de su gestion eficaz. En el mundo de la construccion se da por hecho que los ingenieros trabajan por objetivos, no por horas. Motivo por el cual, la mision de los jefes viene a ser tener al personal el mayor numero de horas en la oficina (y no digo trabajando porque llega un momento que el ser humano deja de ser productivo).

Yo espero que con estas nuevas posibilidades, ante la fuga de trabajadores que se puede dar en un futuro (ya que ahora la mobilidad geografica puede dejar de ser una traba en muchos casos), los empresarios españoles empiecen a comprender que la calidad de vida laboral es fundamental para retener el talento.

Un saludo

De empresarios españoles me lo espero, pero tarde o temprano tendran que cambiar el chip. Ayer me confirmaron que seguire a media jornada trabajando para mi empresa actual en Reino Unido desde Dinamarca, y eso que es una empresa constructora.

La empresa de diseño con la que trabajamos en UTE, solo en nuestro proyecto tiene un trabajador en Croacia, otro en España y el departamento de delinacion en Republica Checa.

Hace un par de dias, hablando con un amigo de la carrera me comentaba que se estaba sacando el master para ejercer de profesor porque estaba cansado del abuso a los ingenieros de caminos, y no me he puesto a hacer un listado, pero de los compañeros de carrera un alto porcentaje se ha ido cambiando de sector.

Habra casos, como en todo, pero me da a mi, que si no nos modernizamos en muchos aspectos, los trabajadores que no emigraban para buscar mejores condiciones laborales podran no necesitarlo ya que cada dia mas empresas europeas te permiten trabajar desde un pais distinto.

Un saludo

Cita de: galicia2102 en 05 de Agosto de 2020, 15:36
Me refería a un caso concreto donde digamos los mas "dejados" en el trabajo son los que quieren tele trabajar a toda costa

Los mas dejados según él, claro

El mismo que dice ""los quiero aquí controlados" y no les facilito nada."

Muy español es frase

Ah bueno, lo del que quiere escaquearse... Pues supongo que sera una figura recurrente, aunque al final, lo hagas en casa o en la oficina, el trabajo realizado habla por si mismo.

De hecho yo diria que el vago prefiere hacerse visible, ya que por trabajo no destacan, al menos que los veas, para disimular.

Un saludo