El Corte Inglés reconoce que en su plantilla existe la brecha salarial cobrando los hombres una media de un 8'8% más que las mujeres.

https://www.google.com/search?client=firefox-b-d&channel=crow&q=El+Corte+Ingl%C3%A9s+y+la+brecha+salarial+

Para todos aquellos que pedían ejemplos.

te has leido la noticia entera Berdinda?

o te la has leído "parcialmente"? 


antigüedad, número de mujeres en puestos "base", incentivos (vease comisiones por ventas) y contratos parciales, esas son las causas de esa diferencia salarial

y los contratos parciales son predominantes en las mujeres en el ECI porque ocupan estructuralmente los puestos con mayor rotación, vease "vendedores/as"

pero lo mismo estás pidiendo que las mujeres cobren lo mismo que los hombres teniendo menos antigüedad, es eso Berdinda?

porque si lo que pides es que haya menos precariedad laboral para todos (hombres y mujeres), menos contratos parciales, perfecto.

ahora, si lo que tratas de decir es que en el ECI cobran menos "por ser mujeres", pinchas en hueso

lo que no dice el artículo es que hay muchas más mujeres trabajando en el ECI, ahí están los datos,  57.491 frente a 32.513, debemos los hombres sentirnos discriminados por tener mayores dificultades para trabajar en el ECI?

PD: espero este estudio en Sanidad, Educación, servicios sociales, etc ah no! que esos son gremios donde predominan las mujeres, ahí no se va a mirar con lupa 

Lo he leído perfectamente y también he visto los gráficos y no me vas a hacer comulgar con ruedas molino.

Pues si tras meses esperando, este es tu mejor ejemplo de "brecha salarial"...

Notición,  en el corte inglés ganan mas los indefinidos,  los que tienen mas antigüedad y los que venden más,  dios, nadie se lo esperaba

Cual será la próxima noticia, que acercarse al sol quema?

Google indemniza a un grupo de empleados varones por cobrar menos que las mujeres 

https://www.google.com/amp/s/elpais.com/economia/2019/03/05/actualidad/1551818585_386558.amp.html


No sea caso que nos olvidemos de la brecha salarial que sufrimos los hombres en algunos sectores y que no se cuenta...

Día del Maestro: cada vez hay menos profesores varones

La presencia de hombres cae un 45% en las aulas de primaria. Apenas son uno de cada cinco. Los alumnos más pequeños pierden referentes masculinos

Vaya vaya

Van a tener que facilitar la entrada a los maestros,  como se hace con las mujeres en la policía no?

Y que me decís de la educación infantil?

El 95% de los maestros de educación infantil son mujeres

Vaya discriminación,  no Berdinda?

Que haya más o menos hombres y mujeres en un determinado puesto NO TIENE NADA QUE VER CON BRECHA SALARIAL.

Son cosas distintas. De verdad.

Cita de: berdonces en 14 de Agosto de 2019, 13:25
Que haya más o menos hombres y mujeres en un determinado puesto NO TIENE NADA QUE VER CON BRECHA SALARIAL.

Son cosas distintas. De verdad.

Cito por que esto es asi de real. Con lo cual no tiene ningun sentido comparar lo que cobran de media los hombres en general con lo que cobran de media las mujeres en general, mezclando todo tipo de cargos y sin ponderar que hay hombres que hacen horas extra por un tubo y mujeres que tienen trabajos de jornada reducida. Pero claro, una vez desmontado el argumento, entonces se habla del techo de cristal... tenemos entonces techo de cristal en los trabajos que cita doberman? Pero techo para los hombres claro...

Cita de: berdonces en 14 de Agosto de 2019, 13:25
Que haya más o menos hombres y mujeres en un determinado puesto NO TIENE NADA QUE VER CON BRECHA SALARIAL.

Son cosas distintas. De verdad.

Te equivocas

La "brecha salarial" lo que viene precisamente a fotografiar es diferentes salarios por tratarse de diferentes puestos, diferentes condiciones,  etc

NADIE  puede decir que en el corte ingles se pague menos POR SER MUJER, eso es una falacia

Podran decir que los puestos "que predominantemente son ocupados por mujeres" estan peor pagados

Decir que en el corte ingles se paga menos a las mujeres por ser mujeres es una gilipollez como un templo

Aqui lo que se viene a decir es que,  quizas, ¿tienen menos acceso a otros puestos? Pues hablemos del acceso de los hombres a , por ejemplo, ser maestros de infantil

Ah no, eso no interesa

Doberman, me imgino que te referiras a la concertada o la privada. A la pública se accede por oposición hasta donde conozco, que no es mucho. No hace tanto han sido la pruebas y ha sido noticia en los telediarios por la cantidad de gente que se presentaba.

P.D. Efectivamente, la mayoría de los profesores en infantil son mujeres, pero sucede lo contrario según vas avanzado.

Cita de: berdinda en 14 de Agosto de 2019, 15:30
Doberman, me imgino que te referiras a la concertada o la privada. A la pública se accede por oposición hasta donde conozco, que no es mucho. No hace tanto han sido la pruebas y ha sido noticia en los telediarios por la cantidad de gente que se presentaba.

P.D. Efectivamente, la mayoría de los profesores en infantil son mujeres, pero sucede lo contrario según vas avanzado.

No, no me refiero a la privada, me refiero a la publica

95% de maestras frente 5% de hombres

Aquí no se habla de discriminación?

Aquí no se toman medidas para equilibrar?

A la policía tmb se entra por opos, y las mujeres lo tienen mas fácil en las pruebas para que puedan entrar más

Por que no se hace lo mismo en la educación infantil?

Y en la sanidad?

Y en los servicios sociales?

Salvo que esté muy equivocado, entiendo que cuando se habla de Brecha Salarial estamos hablando de que por un mismo trabajo, con una misma responsabilidad y con unas condiciones idénticas, se paga más a un hombre que a una mujer.

https://www.google.com/search?client=firefox-b-d&channel=crow&q=De+acuerdo+a+Naciones+Unidas%2C+por+t%C3%A9rmino+medio%2C+las+mujeres+siguen+ganando+en+todo+el+mundo+un+23+%25+menos+que+los+hombre

El hecho de que haya más mujeres que hombres en un determinado trabajo o profesión no significa, a priori, ningún tipo de discriminación, salvo que en el acceso a las mismas existan beneficios para uno u otro género.

Entiendo que en las oposiciones de magisterio no se puntúan los exámenes de forma diferente, por ser hombre o mujer, por lo que si hay un 95% de mujeres, en modo alguno se puede hablar de discriminación.

Cuando se dice que en el ECI hay un 8% de diferencia, sin explicar los motivos,  se estan mezclando churros con merinas

Me explicas por qué en las opos de maestros de educación infantil no debe haber "discriminación positiva" hacia el hombre, como si la hay para las mujeres en otras opos donde predominan los hombres?

Pues la verdad es que no te puedo contestar porque desconozco que existan oposiciones donde haya discriminación positiva para las mujeres. Si me das algún ejemplo te lo agradecería.

En cuanto a lo del ECI, no creo que mezclen churros con merinas si tenemos en cuenta, como al menos dice la noticia que se han calculado las medias en función de las categorías profesionales.

Pero no deja de ser más que una opinión de lo que entiendo de la noticia.