- La indemnización por despido baja de 45 a 33 días por año

- Los directivos de bancos sancionados no percibirán indemnización por despido

- Las empresas podrán despedir por caídas del negocio

- Habrá deducciones fiscales para contratos de trabajadores menores de 30 años

- Los parados menores de 30 años podrán acogerse al contrato por formación

- La prohibición de encadenar contratos temporales vuelve en diciembre

Cita de: berdinda en 10 de Febrero de 2012, 15:56
- La indemnización por despido baja de 45 a 33 días por año

esto solo en los casos de contratos nuevos formalizados a partir de ahora. si yo por ejemplo que llevo mas de 4 años trabajando en una empresa, si me despiden hoy, cobro a 45 dias.

en cambio, si me despiden dentro de un año cobraría un año a 33  dias y el resto a 45 dias , haciendo un calculo de la prorrata de los dias cotizados.-

para que esteis tranquilos, nada mas.

eso si, si os despiden dentro de tres años y pico, os echan con 33 dias nada más.-

Cita de: berdinda en 10 de Febrero de 2012, 15:56
- Las empresas podrán despedir por caídas del negocio

esto equivale a dejar practicamente las cosas como estaban. desde cuando una empresa no ha echado a gente por caida de negocio ?

o me he perdido algo ?

Contare con los dedos de una mano los despidos a 33 dias.

Mientras puedan echarlos pagando 20 dias, para que pagar mas?

Lo de los 33 dias es el típico bulo que siempre meten para que se lo crean sus votantes y puedan defenderlo en las tertulias como si nos lo fuésemos a creer.

Veamos, y no aseguraba Rajoy en la campaña electoral que no iba a abaratar el despido?

http://economia.elpais.com/economia/2012/02/10/actualidad/1328907052_351694.html

Cita de: r@ul en 10 de Febrero de 2012, 21:06
Contare con los dedos de una mano los despidos a 33 dias.

Mientras puedan echarlos pagando 20 dias, para que pagar mas?

Lo de los 33 dias es el típico bulo que siempre meten para que se lo crean sus votantes y puedan defenderlo en las tertulias como si nos lo fuésemos a creer.

1.- Porque sale más caro al empresario ir a juicio.
2.- Por no tener mala prensa (si apareces en los medios por esclavista y negrero te hace daño tanto comercialmente, como a la hora de contratar gente válida que se irá a un competidor - en condiciones de mercado normales no las actuales).
3.- Para no tener rechazo social por parte del resto de trabajadores, lo que implica bajada de productividad.


Yo los despidos procedentes no los he visto casi nunca y te aseguro que he tenido compañeros que se lo merecían (hay uno que hasta debería haber indemnizado a la empresa por lo que hizo y se llevó no 45, sino 54 días por año - esto era porque estábamos a las puertas de un ERE y la empresa prefirió no remover la mierda antes de tiempo).

Yo pienso que esto ers una soberana tonteria o una cortina de humo para solo nos fijemos en eso y no en alguna otra cosa.

¿ Alguno de vosotros cuando comienza a trabajar piensa realmente cuantos dias le corresponde por despido? ó
o piensa en que tipo de trabajo va a realizar, que horario es que que hay que cumplir y los mas importante cuanto se va a percibir a fin de mes.

A una empresa no le preocupa los dias por despido, creo que le preocupa mas los gastos  en concepto de Seguridad Social , IRPF etc que le genera un trabajador mensualmente.

Echadle un vistazo a una nomina vuestra y si os parece echais cuentas de cuanto ademas de vuestro sueldo neto tiene que pagar la empresa.

Si en lugar de pagar un sueldo neto a fin de mes a un trabajador, se le pagara todos los gastos que genera, y el mismo trabajador con los que ha percibido tuviera que pagar la SS, el IRPF, riesgos laborales etc etc , pondriamos el grito en el cielo.
Lo que pasa es que así solo miramos los que cobramos a fin de mes y punto.

Si de verdad quieren generar empleo, que empicen por reducir los gastos que genera una nomina en los conceptos que he dicho anteriormente ( ¡¡ Ah no se puede porque eso seria bajar impuestos) y la cantidad de imbecilidades por las que hacen pagar a una empresa como por ejemplo, la proteccion de datos, riesgos laborales...

Si he dicho riesgos laborales, que me parecen una imbecilidad no creo que a nadie se le ocurra subir a un tejado sin atarse a un arnés, por ejemplo y si lo hace es porque es un tonto del culo.
La empresa debe tener los medios necesarios logicos para la actividad que realice y ponerlos a disposicion del trabajador y punto.
No ceo que una cajera de un centro comercial tenga los mismos riesgos que un tio que trabaje en un andamio, sin embargo las dos empresas tienen que pagar.

Muchos sinvergüenzas viviendo a costa de los curritos y de las empresas mientras no generan nada de nada, esa es la clave

Por si alguien tiene interés en leersélo, 64 páginas del ala.

http://boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf

Camarada R@ul, esta noticia va por ti  :grin:

CNT comienza una campaña por el nuevo contrato de aprendiz

http://cnt.es/noticias/cnt-comienza-una-campa%C3%B1-por-el-nuevo-contrato-de-aprendiz

P.D. Estos son los minijob a la española.

Conocéis la máxima "Todo el mundo es inocente hasta que se demuestre lo contrario"? Pues olvidadla.

Todo despedido será  procedente, hasta que el trabajador inocente, demuestre lo contrario.

Será el trabajador el que tenga que acudir a los juzgados para demostrar la improcedencia. Si el juez le da la razón, podrá obtener una indemnización de 33 días por año

Terrorismo de Estado. No puede tener otro nombre.

Volvemos al esclavismo, espero que empiecen las revueltas y que alguno tenga que lamentar seriamente haber iniciado esta senda. Hay que cortar cabezas, literalmente.

T@k... te echo de menos.  :cry:

http://economia.elpais.com/economia/2012/02/10/actualidad/1328907052_351694.html

Rajoy, en campaña: "El PP no pretende abaratar el despido"

Cita de: josema_call en 11 de Febrero de 2012, 08:58
1.- Porque sale más caro al empresario ir a juicio.
2.- Por no tener mala prensa (si apareces en los medios por esclavista y negrero te hace daño tanto comercialmente, como a la hora de contratar gente válida que se irá a un competidor - en condiciones de mercado normales no las actuales).
3.- Para no tener rechazo social por parte del resto de trabajadores, lo que implica bajada de productividad.


Yo los despidos procedentes no los he visto casi nunca y te aseguro que he tenido compañeros que se lo merecían (hay uno que hasta debería haber indemnizado a la empresa por lo que hizo y se llevó no 45, sino 54 días por año - esto era porque estábamos a las puertas de un ERE y la empresa prefirió no remover la mierda antes de tiempo).

Totalmente de acuerdo, en mi empresa ofrecen 45 dias mas un plus a todo el que se quiera ir, y la empresa no va mal, ademas te ayudan a buscar otro trabajo antes de irte.

Cita de: R3 McEnroe en 11 de Febrero de 2012, 17:35
Terrorismo de Estado. No puede tener otro nombre.

Volvemos al esclavismo, espero que empiecen las revueltas y que alguno tenga que lamentar seriamente haber iniciado esta senda. Hay que cortar cabezas, literalmente.

entonces son terrorista en Alemania, Francia y GB?
Ultimamente andas sembrao. En otro hilo hablas de asesinos y en este de terrorismo de Estado  :grin:
Que violento macho!! A que no se te ocurría hace unos años lo de cortar cabezas con la gentuzilla que nos ha ido hundiendo en la mismisima mierda?

No ves que lo de quedarse quieto y mover la ceja no ha servido para nada? Hay que emplear medidas aunque resulten antipopulares y dolorosas. Yo al menos no quiero que lleguemos a lo de Grecia. Ahi si que estan haciendo una buena escabechina. Ahi si que que andan jodios de verdad con las nuevas condiciones por culpa de la pesima gestión que han tenido. Alli si que vuelve el esclavismo

http://www.eleconomista.es/economia/noticias/1053204/02/09/el-despido-espanol-el-mas-caro-de-europa.html