Pero en mi caso si que era y sigue siendo de momento un plus.

Cita de: brazolatigo en 20 de Febrero de 2012, 12:34
Yo la manera más efectiva que conozco para mejorar la productividad de los trabajadores es que parte del salario sea variable.

perfecto, pero dime
¿cómo incentivas, por ejemplo, que se hagan más dnis? hay un tiempo establecido para cada dni, puesto por la administración, teniendo en cuenta lo que se tarda en responder a las preguntas que te hacen e imprimirlo.
¿cómo incentivas el número de solicitudes que recoges de lo que sea? Si se presentan 40, no puedes atender a más de 40 por mucho interés que pongas.
¿cómo incentivas el número de curas que hace una enfermera?
¿cómo incentivas el número de fuegos que apaga un bombero?
¿cómo incentivas, en una oficina de empleo, el número de contratos que ofertas?
¿cómo incentivas a un profesor? ¿por número de aprobados? (con poner el examen más fácil solucinado)

La administración está para servir al ciudadano.

Cita de: torbebi en 20 de Febrero de 2012, 13:17
en mi caso ha supuesto a veces el 100 % de mis ingresos

En términos generales en la administración es imposible, ya que los sueldos están ligados a una partida presupuestaria.

Cita de: berdinda en 20 de Febrero de 2012, 13:40

Cita de: brazolatigo en 20 de Febrero de 2012, 12:34
Yo la manera más efectiva que conozco para mejorar la productividad de los trabajadores es que parte del salario sea variable.

perfecto, pero dime
¿cómo incentivas, por ejemplo, que se hagan más dnis? hay un tiempo establecido para cada dni, puesto por la administración, teniendo en cuenta lo que se tarda en responder a las preguntas que te hacen e imprimirlo.
¿cómo incentivas el número de solicitudes que recoges de lo que sea? Si se presentan 40, no puedes atender a más de 40 por mucho interés que pongas.
¿cómo incentivas el número de curas que hace una enfermera?
¿cómo incentivas el número de fuegos que apaga un bombero?
¿cómo incentivas, en una oficina de empleo, el número de contratos que ofertas?
¿cómo incentivas a un profesor? ¿por número de aprobados? (con poner el examen más fácil solucinado)

La administración está para servir al ciudadano.

sin animo de polemizar Berd dijiste lo contrario hace unos dias en otro hilo pero bueno esta vez lo dejare correr  :evil:

Cita de: berdinda en 20 de Febrero de 2012, 13:41

Cita de: torbebi en 20 de Febrero de 2012, 13:17
en mi caso ha supuesto a veces el 100 % de mis ingresos

En términos generales en la administración es imposible, ya que los sueldos están ligados a una partida presupuestaria.

por bonus en la industria financiera se entiende que es una retribucion variable de las que molan

quiero decir que de bonus no te dan 5.000 euros por hablar de cifras

te dan bonus si ha habido beneficios en la empresa, si tu dpto ha dado beneficios, si a tu jefe le han dado bonus y por ultimo ya tu cobras un bonus si de verdad te los has currado

en el sector financiero es habitual.

y ya digo que pueden llegar a representar en gente normal, como yo, un 100% de tu salario bruto anual e incluso más

lo de los bonus que salen en la prensa eso ya es otra historia.-

Cita de: berdinda en 20 de Febrero de 2012, 13:41

Cita de: torbebi en 20 de Febrero de 2012, 13:17
en mi caso ha supuesto a veces el 100 % de mis ingresos

En términos generales en la administración es imposible, ya que los sueldos están ligados a una partida presupuestaria.

está claro.

pero se podrian hacer algunas cosas como las que me cuenta mi mujer.

por ejemplo penalizar a aquellos que faltan a clase, que no hacen sus guardias, que faltan a los claustros, que van enlazando una baja detras de otra, enfin y muchisimas cosa mas

pero no es mi sector asi que no puedo opinar mucho la verdad

Sin ánimo de polemizar Tor, la administración está para servir al ciudadano, el funcionario no. El funcionario está para realizar su trabajo.

Cita de: berdinda en 20 de Febrero de 2012, 13:40

Cita de: brazolatigo en 20 de Febrero de 2012, 12:34
Yo la manera más efectiva que conozco para mejorar la productividad de los trabajadores es que parte del salario sea variable.

perfecto, pero dime
¿cómo incentivas, por ejemplo, que se hagan más dnis? hay un tiempo establecido para cada dni, puesto por la administración, teniendo en cuenta lo que se tarda en responder a las preguntas que te hacen e imprimirlo.
¿cómo incentivas el número de solicitudes que recoges de lo que sea? Si se presentan 40, no puedes atender a más de 40 por mucho interés que pongas.
¿cómo incentivas el número de curas que hace una enfermera?
¿cómo incentivas el número de fuegos que apaga un bombero?
¿cómo incentivas, en una oficina de empleo, el número de contratos que ofertas?
¿cómo incentivas a un profesor? ¿por número de aprobados? (con poner el examen más fácil solucinado)

La administración está para servir al ciudadano.

Seguro que hay maneras de evaluar su trabajo.
Viendo si se reducen las listas de espera, evaluando externamente los conocimientos de los chavales, midiendo el tiempo de respuesta ante una alarma de incendios...
No creo q sea tan difícil francamente, seguro que hay un montón de criterios que nos permiten evaluar lo bien o mal que hacen su trabajo.

Cita de: torbebi en 20 de Febrero de 2012, 13:52

Cita de: berdinda en 20 de Febrero de 2012, 13:41

Cita de: torbebi en 20 de Febrero de 2012, 13:17
en mi caso ha supuesto a veces el 100 % de mis ingresos

En términos generales en la administración es imposible, ya que los sueldos están ligados a una partida presupuestaria.

está claro.

pero se podrian hacer algunas cosas como las que me cuenta mi mujer.

por ejemplo penalizar a aquellos que faltan a clase, que no hacen sus guardias, que faltan a los claustros, que van enlazando una baja detras de otra, enfin y muchisimas cosa mas

pero no es mi sector asi que no puedo opinar mucho la verdad

Eso ya existe en la administración hace años, lo llaman productividad por objetivos. Desde el momento en que en la mayoría de los sitios se aplica, no ligado a un trabajo "medible", sino a discreción del Jefe, volvemos a lo de siempre. Y es más, conozco sitios donde, curiosamente, única y exclusivamente cumplen siempre objetivos los jefes. El resto de personal nunca. Pero esto no llama la atención en Madrid y manda inspeccionarlo, por ejemplo. Que va!!

Cita de: brazolatigo en 20 de Febrero de 2012, 13:55
Seguro que hay maneras de evaluar su trabajo.
Viendo si se reducen las listas de espera, evaluando externamente los conocimientos de los chavales, midiendo el tiempo de respuesta ante una alarma de incendios...
No creo q sea tan difícil francamente, seguro que hay un montón de criterios que nos permiten evaluar lo bien o mal que hacen su trabajo.

¿Reducir listas de espera reduciendo el tiempo que el médico dedica al paciente? Creo que ahora mismo, en medicina general, tienen asignado entre 5 y 8 minutos. Si le tienen que oscultar a mi aita, sólo en ponerse y quitarse la ropa, se le han ido al médico los 8 minutos.

Tiempo de respuesta ante una alarma, sinceramente creo que todos son bastante rápidos. Otro problema es que haya camiones disponibles, que no haya atascos ...etc
Medir externamente a los peques ... el informe PISA creo que han dejado de hacerlo anualmente porque era muy caro.

Cita de: berdinda en 20 de Febrero de 2012, 13:53
Sin ánimo de polemizar Tor, la administración está para servir al ciudadano, el funcionario no. El funcionario está para realizar su trabajo.

Ya veo que no lo recuerdas. lo que dije en otro hilo era que el estado tiene que servir a los citoyens y ponernos las cosas faciles. a eso me referia.-

y mira hablando de poner las cosas faciles, se me ocurre a bote pronto que igual seria un buen plus el que los funcionarios sirvieran al ciudadano y no solo se limitaran a hacer su trabajo.

no se si me entiendes el matiz... que le funcionario se lo currara mas dentro de sus posibilidades, claro

y para mi funcionario y estado es lo mismo.-

Cita de: torbebi en 20 de Febrero de 2012, 13:52

Cita de: berdinda en 20 de Febrero de 2012, 13:41

Cita de: torbebi en 20 de Febrero de 2012, 13:17
en mi caso ha supuesto a veces el 100 % de mis ingresos

En términos generales en la administración es imposible, ya que los sueldos están ligados a una partida presupuestaria.

está claro.

pero se podrian hacer algunas cosas como las que me cuenta mi mujer.

por ejemplo penalizar a aquellos que faltan a clase, que no hacen sus guardias, que faltan a los claustros, que van enlazando una baja detras de otra, enfin y muchisimas cosa mas

pero no es mi sector asi que no puedo opinar mucho la verdad

¿Judicializar la función pública? Además, de donde te sacas todas esas cosas... A mi me gustaría tambien penalizar a los bancos por sus cagadas en vez de darles más dinero público, y penalizar a sus empleados por sus pérdidas, quizás algunos deberían cobrar -100% de sueldo.

Cita de: torbebi en 20 de Febrero de 2012, 13:49

Cita de: berdinda en 20 de Febrero de 2012, 13:40

Cita de: brazolatigo en 20 de Febrero de 2012, 12:34
Yo la manera más efectiva que conozco para mejorar la productividad de los trabajadores es que parte del salario sea variable.

perfecto, pero dime
¿cómo incentivas, por ejemplo, que se hagan más dnis? hay un tiempo establecido para cada dni, puesto por la administración, teniendo en cuenta lo que se tarda en responder a las preguntas que te hacen e imprimirlo.
¿cómo incentivas el número de solicitudes que recoges de lo que sea? Si se presentan 40, no puedes atender a más de 40 por mucho interés que pongas.
¿cómo incentivas el número de curas que hace una enfermera?
¿cómo incentivas el número de fuegos que apaga un bombero?
¿cómo incentivas, en una oficina de empleo, el número de contratos que ofertas?
¿cómo incentivas a un profesor? ¿por número de aprobados? (con poner el examen más fácil solucinado)

La administración está para servir al ciudadano.

sin animo de polemizar Berd dijiste lo contrario hace unos dias en otro hilo pero bueno esta vez lo dejare correr  :evil:

Todo un perdonavidas, como siempre.

Cita de: berdinda en 20 de Febrero de 2012, 13:57
sino a discreción del Jefe, volvemos a lo de siempre. !

pero es que jefe, todos tenemos uno.

eso si que no se puede cambiar.

ni en la omni-optima empresa privada.-

Seguro que hay criterios para evaluar su trabajo.

Cita de: Noble Bruto en 20 de Febrero de 2012, 14:11
Todo un perdonavidas, como siempre.

Hola Noble, aunque no te lo creas, te echaba de menos !!!!!!!!!!!!

pd: sabes lo que es un emoticono ? es una cosa que sirve para añadir el tono al comentario, para indicar ironia o sarcasmo o sorpesa o indicar humor (buscar en el diccionario de la rae. si no tienes, preguntale a alguno de tus amigo fachas esos que tienes por ahi).-